Jual CCTV Online Murah di Jakarta Included dengan Pemasangan

Harga CCTV Online – Kami merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang kamera keamanan dan IP Camera. Jika Anda sedang mencari CCTV online termurah di Jakarta pastinya tempat kami merupakan pilihan utama karena menyediakan Berbagai tipe dan model CCTV yang Anda inginkan dengan harga yang lebih bersaing. Tidak hanya menawan saja dari penawarannya tetapi juga didukung dengan pelayanan utama. Banyak merek CCTV yang sudah mendukung tempat kami seperti Hikvision, Avtech, IP Secure, dan masih banyak lagi. Tentunya kami menyediakan harga grosir yang masih bisa kurang lagi jika Anda membeli dalam kuantitas yang lebih banyak. Berikut ini merupakan kelebihan jika Anda membeli di tempat kami.

Harga Distributor yang Bersaing

harga-cctv-online-1

Harga dari distributor CCTV yang bersaing juga diimbangi dengan kualitas yang akan Anda dapatkan. Beberapa tipe dari CCTV yang kami jual memiliki kualitas gambar yang sangat jernih dan mudah digunakan. Jika ada tempat lain yang menjual CCTV dengan harga yang lebih murah maka kami siap mengganti selisihnya lebih banyak. Untuk area Jakarta terlebih lagi area Jabodetabek bisa merasakan promo yang masih berlaku yaitu pengiriman secara gratis sampai ke tempat Anda. Coba hubungi kontak marketing kami untuk lebih jelasnya tentang harga dan promo yang masih berjalan saat ini.

Kualitas yang Utama

harga-cctv-online-2

Selain menyediakan harga CCTV online yang paling murah, kami juga menyediakannya dengan kualitas yang lebih baik dari tempat lain. Jika dalam masa garansi terdapat kerusakan alat yang tidak disebabkan oleh penggunanya bisa langsung melakukan retur barang karena kami akan menggantinya dengan barang yang masih baru lagi. Garansi masih berlaku jika ada malfungsi yang terjadi pada kamera CCTV dan tidak berlaku jika segel sudah rusak, maka dari itu Anda perlu menjaga segel tersebut agar masih bisa digunakan untuk melakukan retur barang. Tempat kami dikenal memiliki harga CCTV online yang murah juga dengan pelayanan yang terbaik.

Pemasangan yang Bergaransi

harga-cctv-online-3

Sebagai rekomendasi untuk bekerja sama dengan tempat kami juga mendukung pemasangan yang bergaransi. Biasanya ketika pemasangan terjadi dan Anda kurang puas maka kami akan segera menggantinya sesuai yang Anda kehendaki. Tim pemasangan kami tidak akan pulang sampai Anda merasa puas total. Garansi diberikan kepada pelanggan untuk menjaga kenyamanan dan kepuasan jika membeli dari tempat kami, maka dari itu sangat rekomendasi untuk Anda gunakan untuk mencari tempat terbaik dalam hal keamanan kamera lingkungan Anda.

Dengan banyak kelebihan tentu akan memberikan dorongan kepada toko kami untuk menjadi yang terdepan. Pastinya tidak ada toko yang sama yang menampilkan fasilitas yang akan diterima bagi pelanggannya. Semoga Anda mendapatkan harga CCTV online yang Anda inginkan dengan kepuasan yang terjaga. untuk informasi selengkapnya bisa langsung anda kunjungi Aman24.com sebagai distributor resmi CCTV dan akses kontrol.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Gaji pramugari – Pramugari adalah salah satu profesi yang dicita-citakan banyak orang di Indonesia. Menjadi pramugari adalah prestasi tersendiri karena pekerjaan ini dianggap sangat menyenangkan.

Hal yang tidak kalah menarik adalah gaji Pramugari yang terbilang cukup tinggi. Gaji Pramugari/pramugara di Indonesia cukup tinggi tahun lalu, tahun ini juga sangat tinggi, dan tentu saja tahun depan juga akan meningkat setiap tahun.

Minimum Pendidikan SMA/SMK/MA sederajat bisa mendaftar sebagai pramugari/pramugara. Karena faktor-faktor ini, banyak lulusan SMA atau mahasiswa setara ingin menjadi pramugari atau pramugara.

Karena gaji pramugari ini, umumnya pascasarjana dengan pendapatan tinggi, tetapi mereka SMA / SMK setidaknya bahkan bisa melebihi upah pekerja kantor yang memperoleh gelar D3, Sarjana Bahkan S2.

Selain gaji, seorang pramugari juga akan menerima segudang fasilitias yang tidak bisa diperoleh dengan staf kantor. Hal ini juga mungkin untuk membuat profesi Pramugari Sangat istimewa.

Kemampuan yang Harus Dimiliki Pramugari atau Pramugara

1. Sehat dan punya tubuh ideal

Pertama kali Anda harus memiliki kesehatan yang ideal dan sempurna. Sebagian besar maskapai penerbangan memerlukan tinggi badan tertentu bagi pramugari dan pramugara untuk memenuhi kualifikasi. Mau tidak mau, Anda harus memenuhi kriteria tersebut.

Namun, maskapai memungkinkan pramugari dan pramugara tidak memakai kacamata. Ini berarti bahwa Anda harus memiliki fisik yang baik. Namun, bagi sebagian maskapai memperbolehkan bagi pramugari mata minus, asalkan menggunakan lensa mata.

2. Kemampuan untuk berbicara bahasa asing

Calon pramugari minimal harus mampu berbahasa Inggris. Maskapai umumnya menginginkan pramugari memiliki kemampuan bahasa asing agar mudah diterima. Jika belum menguasai, mereka akan di ikutkan pelatihan.

3. Mempelajari berbagai ilmu

Persyaratan ini dapat dilihat sebagai tantangan dan keuntungan. Tantangan karena Anda harus banyak belajar dari ilmu pelatihan pramugari.

Serangkaian peran harus Anda lakukan di pesawat tidak hanya memberikan makanan. Anda juga mengontrol prosedur keamanan, memberikan pertolongan pertama untuk penumpang dan memenuhi kebutuhan mereka.

4. Siap untuk menangani jam kerja yang fleksibel

Jadwal pengganti pramugari dan pramugara sudah umum. Nah, Anda harus siap sesuai jadwal.

Anda dapat memiliki jadwal minggu ini, Anda bisa terbang pada waktu fajar. Di lain waktu, Anda harus terbang di tengah malam. Intinya adalah bahwa Anda harus bangun pagi-pagi dan tinggal sampai larut malam.

Program yang fleksibel ini juga meminta Anda dilakukan sambil mempertahankan keadaan pikiran dalam kondisi baik.

5. Harus siap jauh dari keluarga

Jadi pramugari tidak bahwa bisa pulang pada pukul lima setiap hari. Karena jadwal tidak teratur, Anda harus siap setiap saat dari rumah. Tidak hanya itu perjalanan cukup jauh untuk membuat Anda pasti tidak bisa pulang langsung.

Selain gaji motivasi tinggi, ada hal-hal lain yang Anda bisa dapatkan saat menjadi pramugari atau pramugara. Antara lain sebagai berikut:

· Asuransi kesehatan dan akomodasi tertentu selama penerbangan

· jalur karir mulai dari junior ke senior, kemudian dilanjutkan kemudian direktur

· Bisa berjalan dengan bebas di berbagai daerah dan negara.

· Mengobati berbagai keterampilan, seperti yang sudah disebutkan di awal. Keterampilan ini dapat mencakup profesi lain ketika Anda belum menjadi pramugari.

Tahap Seleksi pramugari atau pramugara

Membangkitkan minat di kedua pramugari atau pramugara, tentu saja melalui sejumlah proses yang Anda harus lulus. Secara umum, tahap seleksinya sebagai berikut:

1. Pertama langkah pendaftaran dan tes kinerja

Pada tahap ini, Anda harus memenuhi kriteria untuk calon pramugari. Di antara mereka adalah masalah ukuran dan berat badan. Calon pramugari atau pramugara juga harus terlihat menarik. Yang pasti pada tahap ini, Anda juga perlu mempersiapkan semua dokumen yang diminta.

2. Psikologis

Jika Anda telah melewati berbagai tes, sekarang saatnya untuk tahap wawancara, psikologi, dan lainnya.

Jadi sekarang Anda akan bersaing dengan yang lain tidak hanya pada penampilan saja. Di sini Anda akan dihadapkan dengan sejumlah tes yang memerlukan otak Anda bekerja lebih keras dari biasanya.

3. Pelatihan Penerbangan

Akhirnya, Anda melewati tahap latihan dan telah layak terbang! Pada tahap ini, Anda akan terjun mencoba berbagai pekerjaan di pesawat.

Meskipun Anda sudah sering terbang, ada tahapan lain di pesawat. Pada tahap ini, Anda harus menunjukkan kinerja yang baik. Dengan begitu Anda menghabiskan dan siap untuk menjadi pramugari aktif.

Tentu saja, pada tahap ini, Anda akan mendapatkan berbagai fasilitas dan jaminan.

5. Adegan berulang

Selamat! Sekarang Anda menjadi seorang pramugari dan pramugara!

Setelah itu, Anda masih menghadapi adegan berulang. Langkah mengharuskan Anda mengambil ujian lagi. Jadi, pastikan Anda lulus tes.

Bila Anda tidak berhasil, Anda harus mengikuti pendidikan baru dan lulus ujian lagi dari awal. Pramugari atau pramugara harus rela putus kontrak jika mereka tidak dapat melakukan tes.

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Semua Maskapai

Gaji Pramugari Batik Air Indonesia

pramugari maskapai penerbangan yang adalah bentuk khas kebaya seragam sebagai asisten bawahan. Untuk pramugari baru untuk bergabung, gaji pokok yang diberikan oleh maskapai penerbangan adalah 4 hingga 6 juta setiap bulan.

Pramugari juga mendapatkan uang tambahan untuk sampai Rp 40.000 per jam untuk terbang. Setiap hari biasanya pramugari menerima jatah 6 jam penerbangan. Tidak hanya itu, masih ada uang tambahan untuk pramugari 15-45000 sehari.

Gaji Pramugari Garuda Indonesia

Ini adalah salah satu maskapai penerbangan terbaik di dunia, dengan gaji pramugari di Indonesia tahun ini yang paling tinggi. Pramugari yang telah bekerja di Garuda Indonesia setelah menjalani serangkaian tes dan seleksi dan pelatihan pramugari akan menerima gaji sebesar Rp 15 juta.

Hal ini tentu tidak dikaitkan dengan berbagai manfaat yang dapat diperoleh. Pramugari juga mendapatkan bagian dari tiket pulang dan termasuk anggota keluarga dekat.

Gaji Pramugari Air Asia

Maskapai ini milik negara tetangga dikenal tarif penerbangan internasional yang cukup murah. Seragam dari maskapai yang sama ke garis merah dengan warna utama perusahaan.

Gaji pokok yang diterima oleh pramugari maskapai yang baru adalah Rp 4-5 juta. Ada juga tunjangan untuk terbang dengan Rp 50 ribu nominal untuk setiap jam penerbangan. Selain uang untuk terbang, ada manfaat lain yang bisa didapatkan.

Lion Air Indonesia

Maskapai lokal juga dicatat bahwa salah satu perusahaan yang menawarkan tiket murah untuk penerbangan. Tapi jangan salah, gaji pramugari diberikan termasuk masih besar.

Gaji pokok diberikan kepada pramugari junior bervariasi antara 4 dan 6 juta, sedangkan untuk senior Rp 8-9.000.000 per bulan. Nominal juga menambahkan uang dengan uang tambahan, asuransi untuk pramugari dan pramugara.

Sebelum Ikutan Rekrutmen TNI AD, Baca Syarat-syaratnya Terlebih Dahulu

Sebelum Ikutan Rekrutmen TNI AD, Baca Syarat-syaratnya Terlebih Dahulu

Rekrutmen TNI AD – Sebuah profesi yang terkenal adalah seragam militernya yang khas di bawah anggota dari Tentara Nasional Indonesia (TNI). Lembaga ini merupakan perwujudan tiga divisi yaitu Angkatan Darat (TNI-AD), Angkatan Laut (TNI-AL) dan Angkatan Udara (TNI-AU).

Tentu saja tidak mudah untuk menjadi anggota TNI. Selain kebutuhan fisik yang kuat, TNI juga diperlukan pintar, berani, disiplin dan lincah.

Berikut adalah 4 fakta menarik tentang profesi militer.

1. Banyak tes medis yang dapat mengugurkan calon anggota militer

Dari semua tes dalam proses rekrutmen TNI AD, AL, dan AU, pemeriksaan kesehatan dianggap sebagai momok yang paling serius bagi banyak peserta yang gagal dalam tes ini. Kesehatan itu tidak cukup dilihat dari fisik yang bagus, karena calon harus melalui serangkaian tes medis yang cukup ketat.

Tes medis dibagi menjadi dua bagian: pemeriksaan medis tubuh luar dan di dalam tubuh. Pemeriksaan medis di luar tubuh termasuk tinggi badan, postur, mata, gigi, THT, anus dan organ reproduksi. Sementara di dalam tubuh, termasuk sinar-X, tes urine dan tes darah.

Untuk mengikuti serangkaian rekutmen TNI AD yang diperiksa tidak hanya kesehatan fisik tetapi juga kesehatan mental. Tentara termasuk profesi berisiko tinggi, sehingga calon anggota harus memiliki kesehatan psikologis yang tinggi.

2. Perekrutan dan pelatihan TNI

Rekrutmen TNI AD, AL dan AU dibagi menjadi tiga tingkatan, yaitu perekrutan petugas, bintara terdaftar, dan Akademi Militer (Military Academy). Tingkat pendidikan tergantung pada tingkat potensi sekolah anggota, ia lulus dari SMP atau SMA. Selain kepentingan anggota masa depan juga berpengaruh.

Sebagai contoh, untuk tamtama calon lulusan secara umum atau setara masih mendaftar. Mereka kemudian menerima pelatihan selama enam bulan di Sekolah Kadet (secata). Setelah lulus, mereka akan memenangkan peringkat kelas kedua swasta (Prada).

Adapun calon harus lulusan sekolah tinggi dan belajar di Petugas Calon Sekolah (Secaba) selama lima bulan dan pergi untuk mendapatkan pangkat sersan.

Bagaimana Akmil? Persyaratan Pendaftaran dan Akmil juga bisa dibuat pascasarjana dan mendapatkan pendidikan selama empat tahun. Akmil lulusan Letnan (Letnan).

Namun, tentu saja ada kemungkinan kemajuan ke tingkat yang lebih tinggi, terutama untuk petugas bintara, untuk memasukkan dalam Officer Calon Sekolah (Secapa). Setelah mengikuti pelatihan, mereka bisa langsung letnan.

3. Gaji anggota TNI

Meskipun anggota tentara dalam tugas yang cukup berat untuk menjaga Indonesia, gaji mereka masih dianggap kecil dan tidak sebanding dengan risiko yang mereka bawa.

Informasi tentang gaji pokok tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 31 tahun 2015 tentang perubahan ke 11 atas, Peraturan Nomor 28 Tahun 2001 tentang anggota aturan gaji TNI. Selain peringkat, jumlah gaji diamanatkan untuk setiap prajurit.

Gaji untuk Kategori I terdaftar adalah antara 1,5 juta dan 2,8 juta, sedangkan kelompok II bintara mendapatkan antara 2 juta sampai 3,8 juta. Kelompok III Gaji perwira pertama sekitar 2,6 juta – 4,6 juta

Petugas tingkat menengah akan mengantongi gaji antara 2,8 juta -4,9 juta sementara perwira tinggi mendapatkan antara 3,1 juta -5,6 juta.

Berapa Gaji TNI? Berikut Adalah Daftar Gaji TNI di Segala Pangkat

4. Pengenalan prajurit karir

Bagaimana dengan mereka yang tidak belajar militer seperti disebutkan di atas dan memilih untuk pergi ke perguruan tinggi? Apakah ada kesempatan untuk berkarir di bidang ini?

Tentu saja. Anda dapat mendaftar di petugas sekolah PK dan mengambil pendidikan di Magelang, Jawa Tengah untuk menjadi seorang prajurit karir. Biasanya mendaftar lagi di sekolah ini adalah sarjana atau diploma yang telah lulus ujian masuk, dan menguasai sejumlah keterampilan khusus, seperti ahli komputer, dokter, insinyur, pengacara, dan lainnya.

Mengajar di sekolah-sekolah di petugas KP adalah 7-8 bulan dan dengan demikian secara langsung mencapai masa lalu Letnan (Letnan).

Sebelum mendaftar ke rekrutmen TNI AD, pastikan bahwa Anda memenuhi kondisi yang diperlukan, khususnya masalah usia. Usia yang disarankan karir petugas kandidat tidak boleh lebih dari 25 tahun untuk D3, sedangkan untuk lulusan S1 tidak boleh lebih dari 27 tahun.

Syarat-syarat Rekrutmen TNI AD

1. Persyaratan umum. Syarat dan kondisi yang harus dipenuhi untuk rekrutmen TNI AD antara lain:

· Warga negara Indonesia

· Beriman dan dikhususkan untuk Tuhan Yang Maha Esa

· Setia pada Negara Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar.

· Tidak memiliki catatan kriminal yang dikeluarkan secara tertulis oleh kepolisian Republik Indonesia

· Sehat jasmani dan rohani dan tidak memakai kacamata; dan

· Tidak kehilangan hak dalam menjadi prajurit TNI berdasarkan putusan pengadilan.

2. Persyaratan lain

· Laki-laki dan / atau perempuan, bukan anggota / mantan prajurit / polisi atau warga sipil militer.

· Minimum bersertifikat SMA / MA / SMK negeri atau swasta terakreditasi yang diperlukan, dengan persyaratan nilai rata-rata sebagai berikut:

· Lulusan SMA / MA / SMK 2015 hasil ujian nasional rata-rata setidaknya 55

· Lulusan SMA / MA / SMK tahun 2016, rata-rata hasil ujian nasional minimal 50

· Lulusan SMA / MA / SMK 2017, hasil tes nasional rata-rata minimal 40 (untuk daerah di provinsi Jawa, Sumatera dan Bali) dan setidaknya 38 daerah lain

· Lulusan SMA / MA / SMK 2018, hasil tes nasional rata-rata minimal 39 (untuk daerah di provinsi Jawa, Sumatera dan Bali) dan minimal 37 untuk daerah lain; dan

· Lulusan SMA / MA / SMK 2019 hasil rata-rata dalam tes nasional setidaknya 40,5 (untuk wilayah di propinsi Jawa, Sumatera dan Bali) dan minimum 38,5 untuk daerah lain.

· Tidak pernah menikah dan tidak bisa menikah selama tingkat pertama sampai dengan 2 (dua) tahun setelah akhir studi pertama.

· Berusia 17 tahun dan 9 bulan dan maksimal 22 tahun pada saat pembukaan studi pertama tanggal 30 September 2019.

· Memiliki tinggi minimal 163 cm untuk pria dan 157 cm untuk wanita dan memiliki berat badan yang seimbang sesuai dengan peraturan yang berlaku.

· Bersedia untuk menjalani Biro Asosiasi Pertama (IDP) ke 10 (sepuluh) tahun.

· Akan ditempatkan di wilayah Republik Indonesia.

· Harus mengikuti pemeriksaan / pengujian dengan masuk komite meliputi: Administrasi, kesehatan, jasmani, mental ideologi dan psikologi.

Cara Hitung dan Lapor SPT Tahunan Sendiri

Cara Hitung dan Lapor SPT Tahunan Sendiri

SPT tahunan – Bagaimana menghitung pajak penghasilan umumnya wajib pajak yang diwajibkan untuk membayar pajak. Berikut adalah beberapa tips tentang cara untuk menghitung SPT agar menjadi lebih efektif.

Pajak penghasilan adalah pajak yang dikenakan atas penghasilan pribadi yang diterima selama setahun.

Mengetahui cara menghitung pajak penghasilan berguna untuk wajib pajak dalam proses pelaporan pajak.

Meskipun setiap tahun dan laporan wajib pajak membayar pajak, banyak wajib pajak tidak efektif dalam cara menghitung pajak penghasilan atau SPT tahunan.

Berikut adalah langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk menghitung SPT tahunan semakin mudah:

Menghitung SPT Tahunan

1. Buatlah daftar penghasilan Anda setiap bulan

Pajak penghasilan yang dikenakan atas total penghasilan yang diterima selama satu tahun.

Jika Anda seorang karyawan yang penghasilan bulanan tetap, perlu untuk membuat daftar atas penghasilan yang Anda terima setiap bulan. Besarnya pendapatan dihitung tidak hanya gaji pokok, tetapi juga manfaat yang Anda terima.

Dengan kata lain, Anda harus menghitung penghasilan bruto untuk SPT tahunan.

2. Hitung PTKP Anda

Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) merupakan laba bersih untuk wajib pajak pribadi untuk menentukan penghasian kena pajak (PKP).

Setiap orang memiliki nomor yang berbeda dari penghasilan kena pajak untuk dua faktor utama:

· Jumlah pendapatan yang berbeda-beda tergantung pada orang.

· Jumlah tanggungan rumah tangga atau tanggungan lainnya.

Berdasarkan Direktorat Jenderal Peraturan No pajak oleh-16 / PJ / 2016, jumlah penghasilan kena pajak adalah:

· Rp 54.000.000 untuk Wajib Pajak orang pribadi.

· Tambahan Rp 4,5 juta untuk wajib pajak menikah.

4.500.000 untuk setiap anggota keluarga dan dengan pernikahan di keturuanan dan anak-anak, sepenuhnya tergantung, paling banyak 3 (Evaluasi) orang per keluarga.

3. Perbedaan antara pendapatan kotor per PTKP

Laba kotor (gross) mengurangi penghasilan kena pajak menghasilkan laba bersih atau penghasilan kena pajak (PKP). Setelah nilai pendapatan kotor dan penghasilan kena pajak diketahui, proses perhitungan dapat dilakukan PKP.

Setelah jumlah atau nilai PKP sudah ada, jumlah pajak penghasilan dapat dibuat.

4. Langkah-langkah menghitung SPT

Begitu besarnya PKP yang sudah dikenal, Anda bisa langsung menghitung pajak penghasilan dengan ketentuan sebagai berikut:

· Laba bersih kurang dari 50.000.000,00 dengan tarif pajak sebesar 5%.

· Hasil bersih antara Rp 50.000.000,00 sampai Rp 250.000.000,00 dikenakan tarif pajak sebesar 15%

· Hasil bersih antara Rp 250.000.000,00 sampai Rp 500.000.000,00 dikenakan tarif pajak 25%

· Mengenai tinggi laba Rp. 500.000.000,00 dikenakan tarif pajak 50%.

Contoh perhitungan pajak penghasilan

Jika Anda memiliki penghasilan bulanan sebesar Rp 5.000.000, pendapatan kotor per tahun mencapai Rp 60 juta.

Jika Anda lajang, Anda jatuh ke dalam kategori PTKP titik pertama yang Rp 54 juta.

Pendapatan laba kotor = laba bersih 60 juta Rp – Rp 54 juta = Rp 6.000.000. laba bersih Anda adalah Rp 6.000.000.

Dari pendapatan ini, Anda dapat menghitung jumlah pajak yang Anda bayar. Bagaimana menghitung pajak penghasilan dengan laba bersih sebesar Rp 6.000.000 maka Anda mengikuti poin dari tarif pajak kedua 15%.

Pajak Penghasilan = 15% x Rp – Rp 6000000 = 9 juta. Dengan demikian, SPT tahun penghasilan jika Anda berkontribusi untuk negara adalah Rp 900.000 atau Rp 75.000 per bulan.

Cara Lapor SPT Tahunan

Surat Pemberitahuan Tahunan ini berisikan total pendapatan kotor dan pajak yang telah dibayarkan kepada negara, baik melalui sistem DJP Online atau aplikasi penyedia jasa yang menjadi mitra resmi DJP.

Dengan Batas waktu laopr SPT tahunan pribadi setiap tanggal 31 Maret.

Dalam Undang-Undang No 28/2007 mengenai Ketentuan Umum Perpajakan (KUP) memberikan sanksi denda bagi wajib pajak yang tidak melaporkan SPT.

Melaporkan SPT Tahunan Pribadi merupakan kewajiban, baik karyawan maupun pengusaha atau pekerja bebas.

Ada beberapa jenis formulir SPT Tahunan diantaranya :

· Dalam SPT / Formulir 1770 S merupakan Surat Pemberitahuan pajak bagi orang pribadi yang memiliki pendapatan lebih dari Rp 60 juta selama 1 tahun terakhir.

· Dalam SPT / Formulir 1770 SS merupakan Surat Pemberitahuan pajak tahunan bagi orang pribadi yang memiliki pendapatan kurang dari Rp 60 juta selama 1 tahun terakhir.

· Selain itu, ada SPT / Formulir 1770 yaitu Surat Pemberitahuan pajak tahunan bagi pribadi yang memiliki bisnis atau pekerjaan bebas.

Dokumen Yang Harus Dipersiapkan untuk Mengisi SPT Tahunan/Pribadi

Siapkan data dokumen – dokumen sebelum mulai mengisi dan melaporkan SPT Tahunan Pribadi:

· Formulir 1721 A1 atau A2

Pintakan formulir 1721 A1 atau A2 kepada pemberi kerja.

Dalam Data dari formulir ini harus Anda laporkan saat mengakses portal e-Filing SPT Tahunan Pribadi.

· EFIN

EFIN atau Electronic Filing Identification Number merupakan nomor identifikasi wajib pajak dari DJP untuk melakukan e-filing.

Saat mendapatkan EFIN tapi lupa, wajib pajak harus mendatangi KPP (Kantor Pelayanan Pajak) terdekat dengan membawa NPWP dan mengisi formulir.

EFIN juga merupakan identitas digital yang diterbitkan oleh Direktorat Jenderal Pajak.

EFIN sangat diperlukan agar dapat melakukan transaksi perpajakan secara elektronik, termasuk melakukan e filing. Untuk memperoleh EFIN, lakukan 3 langkah ini:

· Unduh formulir aktivasi EFIN

· Ajukan formulir EFIN di KPP saat Anda mendaftar.

Dalam pasal 4 PER-41/PJ/2015, permohonan aktivasi EFIN pribadi tidak bisa diwakilkan.

Bagi karyawan yang bekerja di satu perusahaan, permohonan aktivasi EFIN dapat dilakukan secara berkelompok.

Saat mengajukan permohonan EFIN, syarat dokumen yang wajib disertakan adalah:

· Formulir aktivasi EFIN yang sudah dilengkapi

· Alamat email aktif

· Fotokopi dan asli KTP untuk WNI

· KITAS/KITAP untuk WNA

· Fotokopi dan asli NPWP

· 3) Lakukan aktivasi EFIN

Setelah mendapatkan EFIN lakukan pendaftaran di situs DJP Online.

Selanjutnya, Anda akan memperoleh password (kata sandi) yang dikirimkan ke email yang terdaftar.

Ingat, jangan tunda pendaftaran karena nomor indentitas ini hanya memiliki masa berlaku selama sebulan.

Kesimpulan

Bagaimana menghitung pajak atas penghasilan di atas hanyalah gambaran.

Bagi Anda yang masih bingung untuk menghitung SPT tahunan, aplikasi pajak merupakan solusi yang dapat membantu.

Jangan Salah Perusahaan Startup, Harus Memenuhi Klasifikasi Ini

Jangan Salah Perusahaan Startup, Harus Memenuhi Klasifikasi Ini

Perusahaan Startup – Istilah ini berasal dari awal bahasa Inggris, yang berarti "tindakan atau proses memulai suatu proses atau mesin; sebuah organisasi baru atau perusahaan komersial "atau" tindakan atau proses memulai proses, sebuah organisasi baru atau perusahaan. " Istilah ini dipopulerkan di startup di Silicon Valley.

Silicon Valley ini identik dengan teknologi, terutama ICT (Information and Communication of Technology). Oleh karena itu tidak mengherankan bahwa startup istilah paling dikenal untuk sektor ICT.

Perusahaan startup pada dasarnya tidak bekerjasama dengan perusahaan lain, baik sebagai konsultan, kontrak programmer atau pekerja lepas (freelance). Di sisi lain perusahaan mulai tidak melihat bahwa IT basis kode atau aplikasi untuk melakukan kustomisasi khusus untuk setiap klien.

Startup biasanya terdiri dari satu sampai delapan orang, yang kebanyakan adalah pengembang yang datang bersama-sama untuk membuat basis kode aplikasi atau yang manfaat yang mereka tawarkan kepada dunia.

aplikasi basis kode atau yang dapat diakses melalui Web, yang dapat dijalankan di PC Windows, Linux atau Mac, dan juga dapat di operasikan melalui smartphone seperti Android, iPhone, dan lain-lain.

Pertama pembiayaan dimulai dari dana sendiri (self-help) dan digunakan sebagai modal awal, yang tidak menutup kemungkinan dana diperoleh atau berasal dari dukungan keluarga, teman atau bahkan investor.

Baca juga daftar start-up Indonesia terbaru

Perusahaan start-up dalam konteks lokal memang tidak harus di definisikan sebagai bisnis web, teknologi, aplikasi, layanan komunikasi dan lainnya. Tetapi lebih kepada konotasi “bersama-sama membangun perusahaan baru” yang mandiri.

Para pendiri startup memiliki mimpi dan keinginan untuk menciptakan sesuatu yang berbeda, tidak hanya dengan apa yang telah dilakukan oleh orang lain. Dengan startup yang didirikan, para pendiri (founder) startup dapat memperoleh material.

Namun, hal ini bukan alasan utama untuk mendirikan perusahaan. Para pendiri startup membangun sebuah awal karena motivasi dan cinta serta keinginan untuk berbagi dengan orang lain yang mungkin memiliki masalah yang sama dan juga dirasakan oleh pendiri startup.

Pada dasarnya, sangat mudah untuk mendirikan sebuah bisnis. Ada ratusan, jika tidak sebagian besar, perusahaan muncul setiap hari di Indonesia dan di seluruh dunia.

Tantangan terbesar yang dirasakan oleh perusahaan-perusahaan ini adalah bagaimana untuk dapat muncul ke permukaan, atau dengan kata lain dapat diakui oleh pasar sebagai produk atau layanan yang dapat digunakan.

Banyak cara yang dilakukan untuk mulai mendapatkan pengakuan dan penerimaan pasar serta dikenal oleh banyak pihak.

Secara umum, komisioning penawaran dengan pemain lain yang jumlahnya sangat banyak dan juga dengan produk atau perusahaan yang sudah mapan, membuat awal yang harus bekerja lebih keras dan lebih cerdas untuk muncul di pasar.

Klasifikasi dan faktor Perusahaan Startup tidak bisa scale up

Produk tidak sesuai dengan keinginan pengguna

Asumsi terhadap validasi adalah alasan banyak Perusahaan Startup. Kebanyakan dari mereka bergerak di bawah asumsi pendiri. Namun, ini bukan pengguna, sehingga inkubasi oleh langkah dalam produk tahap startup harus divalidasi jika fitur yang di tawarkan benar-benar memecahkan masalah pengguna. Sebuah ide brilian tidak selalu berguna untuk pengguna lain.

Meskipun gagasan diterapkan menggunakan teknologi yang tampaknya memiliki, tetapi kurang dari hasil penelitian pengguna dalam produk yang dibuat tidak sesuai dengan kebutuhan pengguna.

Menghambur-hamburkan uang untuk promosi

Kelimpahan investasi modal ventura juga bisa menjadi bumerang untuk memulai. Burn Money dalam memasarkan produk mereka, akan tetapi tidak memiliki teknik promosi yang efektif. Orang berpikir bahwa jika secara tidak sadar sebagian besar biaya promosi, semakin banyak usaha yang akan didapat.

Persepsi harus diubah karena tidak bahwa biaya promosi besar yang membuat upaya besar, namun promosi efisiensi tanpa menghabiskan biaya besar untuk membuat upaya besar untuk memulai, terutama jika Anda ingin memperkenalkan produk.

Sebagai contoh, ketika memiliki kasus tipe B ke B Prodak kadang-kadang tidak efektif ketika dipromosikan melalui televisi komersial video yang sangat mahal. Tipe bisnis B ke B akan sangat efektif selama startup bila menggunakan pendekatan langsung kepada target audiens melalui lokakarya terkait dengan aplikasi yang ingin Anda tawarkan.

Prodak kualiatas yang tidak terkontrol

Sementara Prodak pengguna sendiri menjalankan banyak dan memiliki nilai jual kembali yang tinggi, tapi kadang-kadang startup hanya ingin ke titik aman. Meskipun ada Prodak matang tapi masih perlu melakukan penelitian lebih lanjut.

Dengan persyaratan waktu menjadi pengguna lebih bervariasi, sehingga aplikasi harus sesuai dengan kebutuhan pengguna.

Founder atau Salah Satu Founder Keluar

Membangun startup adalah perjalanan panjang. Ketika gairah untuk menaikkan dan jatuh di awal mungkin Founde menyerah dan ini harus di lanjutkan untuk menguji kepercayaan.

Tidak mampu menemukan jenis bisnis dan kurangnya riset

Ketat komersial kompetisi awal membutuhkan harus kreatif dalam menciptakan produk-produk yang menjadi solusi masyarakat. Menemukan model bisnis juga merupakan tugas yang kadang-kadang diabaikan, tetapi penting untuk terus menerima dana dari produk yang dihasilkan.

Terlibat langsung dalam bisnis yang nyata tidak lebih mudah daripada pembangunan gagasan untuk menciptakan solusi starter. Banyak perusahaan muda gagal karena pada tingkat ini banyak kendala di luar mereka bayangkan sebelumnya. Selain tidak memiliki pengalaman, ini akan mudah dilumpuhkan oleh pesaing yang "bermain" di lapangan.

Definisi Pajak Pertambahan Nilai dan Cara Hitungnya

Definisi Pajak Pertambahan Nilai dan Cara Hitungnya

Pajak Pertambahan Nilai – Sebagai perusahaan, memahami dunia perpajakan merupakan hal penting untuk dimiliki, dari semua jenis pajak yang terutang, bagaimana beban, apa hukum, dan sebagainya.

Salah satu jenis pajak yang paling umum dengan kegiatan usaha adalah pajak pertambahan nilai atau PPN. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu Anda ketahui PPN.

Definisi PPN (pajak pertambahan nilai)

PPN adalah pajak atas konsumsi dalam negeri oleh wajib pajak, badan dan pemerintah. Dalam penerapannya, Badan atau orang-orang yang membayar pajak ini tidak diharuskan untuk mengajukan langsung ke kas negara, tapi oleh pihak dikurangi PPN.

PPN adalah tujuan, non-kumulatif, dan merupakan pajak tidak langsung. Pajak pada subjek terdiri dari pengusaha kena pajak (PKP), kita harus memahami tujuan dari pajak ini berbeda dari wajib pajak. Dikenakan pajak belum diwajibkan untuk membayar pajak sementara wajib pajak sudah memiliki kewajiban untuk membayar pajak.

Undang-Undang yang Mengatur PPN

Ada tiga perubahan hukum PPN di Indonesia. Perubahan yang terjadi karena modifikasi model perpajakan dan perundang-undangan menjadi lebih sederhana dan adil kepada publik. Berikut adalah perubahan UU PPN di Indonesia:

1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983 tentang pajak penjualan PPN dan barang-barang mewah diciptakan untuk mengatur pajak PPN dan PPnBM dan diumumkan pada 1 April 1985

2. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2000

Setelah Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983, ada dua perubahan bahwa hukum Nomor 18 Tahun 2000 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983 tentang Pajak Pertambahan Nilai Barang dan Jasa dan Pajak Penjualan barang-barang mewah.

Perubahan ini dilakukan dalam rangka menciptakan sistem pajak yang baik bagi masyarakat serta pendapatan meningkat.

3. Undang-Undang Nomor 42 Tahun 2009

Perubahan ketiga adalah undang-undang Nomor 42 tahun 2009 tentang pajak pertambahan nilai barang dan jasa dan barang mewah pajak penjualan.

Untuk mengisi kekosongan dalam hukum PPN sebelumnya, UU ini adalah untuk menjamin keadilan dan kepastian hukum bagi negara dan masyarakat dengan sistem pajak yang lebih sederhana. Sampai 2018 Undang-Undang Nomor 42 tahun 2009 masih digunakan.

Mekanisme PPN di Indonesia

Secara teknis, mekanisme yang berlaku untuk PPN di Indonesia adalah:

· PKP menyediakan BKP / JKP yang dibutuhkan untuk PPN retribusi pembeli / penerima BKP / JKP yang bersangkutan sebesar 10% dari harga jual atau penggantian, dan membuat tagihan pajak sebagai bukti persepsi.

· PPN termasuk dalam tagihan pajak adalah pajak keluar untuk PKP Penjual BKP / JKP, alam sebagai pajak karena (utang pajak).

· Pada saat di atas PKP membuat BKP / JKP pembelian / akuisisi yang dikenakan PPN, PPN adalah pajak atas masukan bahwa pajak dibayar di muka, bersama BKP / JKP yang dibeli terkait langsung dalam operasi bisnis mereka.

Untuk setiap masa pajak (bulanan), jika jumlahnya lebih besar dari pajak masukan pajak keluaran, perbedaan harus dibayar paling lambat Treasury pada akhir bulan berikutnya setelah akhir periode pajak dan sebelum periode pemberitahuan tentang pajak pertambahan nilai datang.

Dan sebaliknya, jika jumlah pajak masukan melebihi pajak keluaran, perbedaan dapat dikompensasikan ke masa pajak berikutnya. Return dapat diajukan pada akhir tahun. Hanya PKP disebutkan dalam Pasal 9 ayat (4b) UU No. 42 tahun 2009 sendiri untuk meminta pengembalian dana untuk setiap masa pajak.

Di atas PKP memiliki PPN periode pengembalian pajak bulanan terkait dengan akhir panjang bulan berikutnya setelah berakhirnya masa pajak.

Tujuan dari PPN (pajak pertambahan nilai)

1. Barang atau jasa dari pajak pertambahan nilai (PPN)

· Barang Kena Pajak (BPK) dan jasa kena pajak (JKP) di daerah pabean yang dilakukan oleh pengusaha.

· Impor barang kena pajak.

· Gunakan barang tidak berwujud kena pajak dari luar daerah pabean di daerah pabean.

· Penggunaan layanan kena pajak di luar daerah pabean di daerah pabean.

· Dalam Ekspor barang kena pajak berwujud atau tidak berwujud oleh pengusaha kena pajak (PKP).

· Kegiatan Buat bangunan Anda sendiri dengan luas lebih dari 200m2 luar yang dilakukan perusahaan dan / atau digunakan oleh orang pribadi atau badan yang hasilnya sendiri digunakan atau orang lain.

· Penyerahan aset, menurut tujuan semula tidak untuk dijual, semua pajak masukan yang dibayar atas perolehan aset tersebut harus dikreditkan.

2. Barang dan jasa yang dibebaskan (PPN)

· Barang-barang pertambangan atau pengeboran (minyak, asbes, batu bara, gas alam, dll).

· Bahan makanan pokok (beras, jagung, susu, daging, kedelai, sayuran, dll).

· Makanan dan minuman disajikan di rumah makan atau restoran.

· Uang dan emas batangan.

· Pelayanan medis, pelayanan sosial, jasa keuangan, asuransi, pendidikan dan sebagainya.

Cara Menghitung Pajak Pertambahan Nilai

Di bawah ini kita akan jelasakan bagaimana menghitung PPN atas barang atau jasa yang dijual.

Misalkan Pak Andi membeli barang kena pajak di tunai 10 juta. Pak Andi membeli laptop dan menerima Rp100.000 tagihan pajak masukan. Berikutnya, laptop ini dijual kembali Rp12.000.000. Sekarang kita hitung berapa didtetapkan PPN Pak Andi kepada pembeli laptop.

· PPN dipungut = basis pajak (DPP) x Tingkat

· PPN = x Rp12.000.000 dikenakan 10% = Rp1.200.000

Dan mengetahui PPN kewajiban yang dibayarkan adalah untuk mengurangi PPN kredit pajak tertagih (FPM), yaitu

· Rp1.200.000-1,000,000 = 200000

E-tagihan pajak

Sejak 1 Juli, 2016, PKP (kontraktor kena pajak) di Indonesia wajib membuat faktur pajak elektronik atau e-faktur sebagai periode pelaporan sebelumnya untuk kembali PPN.

Untuk e-faktur, Anda harus memiliki sertifikat digital yang dapat diperoleh secara langsung dari kantor Direktur Jenderal Pajak, tempat di mana Anda dikonfirmasi PFM itu. Setelah itu, Anda harus memastikan bahwa tagihan pajak telah menerima faktur dan informasi yang terkandung di dalamnya sesuai dengan situasi aktual.

PayrollBozz Software HR online solusi untuk manajemen SDM dan payroll karyawan

PayrollBozz Software HR online solusi untuk manajemen SDM dan payroll karyawan

PayrollBozz adalah software HR terbaik di Indonesia dengan akses yang fleksibel, karena online software ini dapat Anda akses dimana saja dan kapan saja, baik dari komputer ataupun smartphone Anda. PayrollBozz juga tersedia dalam benuk aplikasi yang bisa Anda unduh di Play Store dan Apps Store, untuk kemudahan akses bagi semua pengguna.

Software HR PayrollBozz memiliki 4 sistem utama yakni sistem absensi, penggajian, admin finance, dan juga appraisal & KPI (key performance indicator). Masing-masing sistem dirancang sefleksibel mungkin agar bisa memenuhi kebutuhan perusahaan. PayrollBozz menyadari bahwa setiap perusahaan memiliki rules masing-masing, seperti pola absen dan jadwal kerja yang bermacam-macam dan perhitungan gaji serta komponen pendukungnya.

Software HR online ini sangat di rekomendasikan untuk perusahaan rintisan dan UKM, karena bisa menghemat biaya operasional. Contoh dengan aplikasi PayrollBozz karyawan bisa langsung absen dari smartphone mereka masing-masing, sehingga perusahaan tidak perlu lagi membeli mesin.

Kemudian pekerjaan manajemen SDM yang biasanya dilakukan oleh 3 sampai 4 orang dengan menggunakan software HR PayrollBozz bisa dapat dikerjakan hanya oleh 2 orang bahkan 1 HRD saja. Yang otomatis hal tersebut dapat meghemat cost yang ada.

Berikut adalah sistem dan fitur utama software HR PayrollBozz

1 ) Atur jadwal karyawan lebih mudah

Buat jadwal kerja karyawan secara berpola, tentukan jam masuk dan pulang. Jadwal kustom juga bisa di buat, sekalipun jadwal kerja memiliki banyak variabel dan juga dinamis artinya jam kerja dan jadwal selalu berubah-ubah. Untuk pengaturan jadwal se-advan ini kami sarankan Anda menggunakan PayrollBozz.

2 ) Request absensi juga mudah

Karyawan lupa absen, atau mesin absensi error (data tidak masuk), kini memiliki solusinya yakni dengan melakukan pengajuan clock in/out melalui aplikasi PayrollBozz. Dan laporan kehadiran tersebut akan masuk ke dalam data cloudbase pengajuan absensi yang membutuhkan approval juga bisa dilakukan melalui smartphone.

3 ) Sistem cuti, izin dan lembur tersedia

Aplikasi absensi karyawan seperti PayrollBozz memiliki sistem e leave dan lembur, sehingga apabila perhitungan lembur dan cuti masuk ke dalam komponen penggajian, aplikasi ini bisa langsung menerapkannya dan mengkalkulasinya bersama gaji.

4 ) Laporan mudah di akses

Seperti yang sudah dikatakan di awal bahwasannya laporan kehadiran bisa dilihat secara online, yang mana dengan menggunakan sistem absensi konvensional, hal ini tidak dapat dilakukan.

Tips memilih software HRIS yang tepat untuk start-up

Tips memilih software HRIS yang tepat untuk start-up

Software HRIS saat ini sudah menjad kebutuhan primer untuk perusahaan, dalam pengelolaan manajemen SDM termasuk absensi karyawan, penggajian, adminstrasi finance, sampai appraisal dan KPI.

Human Resource Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan.

Software HRIS menjadi sangat penting terutama bagi perusahaan rintisan (start-up) atau UKM, karena dapat membantu mereka dalam mengelola data SDM, serta lebih hemat dibandingkan menghire beberapa orang untuk mengurusi ini.

Dengan adanya software HRIS ini memungkinkan pekerjaan HRD yang seharusnya dikerjakan 3 orang dapat dikerjakan oleh 1 orang saja, tentunya dari sini saja perusahaan start-up dapat melakukan penghematan dari sektor biaya operasional.

Selain itu memproses payroll atau gaji juga lebih cepat, dan dapat dikerjakan otomatis by systems sehingga tidak hanya otomatis, tetapi juga lebih aman dari manipulasi. Dan berikut ini adalah tips memilih software HRIS yang tepat untuk start-up ataupun UKM.

Tips memilih software HRIS untuk start-up ataupun UKM

Lihat fitur sesuai kebutuhan

Saat ini banyak sekali software HRIS yang beradar di pasaran dari berbagai macam developer, masing-masing dari mereka memiliki fitur yang dapat membantu kliennya. Namun tidak semua fitur dibutuhkan atau tersedia. Cek lah semua fitur atau yang dapat mengakomodir kebutuhan perusahaan.

Fleksibel dan online

Pilihlah software HRIS online agar Anda bisa mengaksesnya dimana saja dan kapan saja, serta pastikan software tersebut berbasis cloud base seperti PayrollBozz. Serta rules penggajian dan absensi yang fleksibel, sehingga dapat memenuhi regulasi perusahaan tentang penggajian dan absen karyawan.

Layanan konsumen dan support responsif

Tidak hanya fitur dan fleksibilitas penggunaan, support dari developer juga sangat dibutuhkan. Mulai dari pelatihan penggunaan software, bantuan pengaturan, sampai menampung keluhan dan masalah pengguna. Serta pastikan juga dari review-review yang sudah ada dari pengguna lainnya, tentang layanan konsumen mereka.

Akses mobile

Pastikan juga software HRIS yang akan Anda pilih dapat di akses melalui smartphone, dan aplikasinya dapat di unduh di Play store dan juga Apps Store. Pengoperasian dari smartphone akan sangat membantu, secara Anda dapat melakukan aktifitas kepersonaliaan melalui smartphone Anda.

Kemampuan integrasi

Tips memilih software HRIS yang terakhir adalah kemampuan integrasi yang memumpuni. Seperti dapat terintegrasi dengan mesin absen, dapat mengaksesnya melalui jaringan internet, sehingga penarikan data bisa dilakukan dari pusat, bahkan bisa melakukan penarikan data absensi karyawan secara otomatis akan lebih baik.

Demikian adalah tips memilih software HRIS yang tepat untuk perusahaan start-up atau UKM, semoga informasi ini dapat berguna bagi kita semua.

Clock in/out Dari Hape, Dengan Aplikasi Absensi Karyawan PayrollBozz

Clock in/out Dari Hape, Dengan Aplikasi Absensi Karyawan PayrollBozz

Dengan menggunakan aplikasi absensi PayrollBozz karyawan lapangan bisa lebih mudah dalam melakukan clock in atau clock out. Karyawan bisa melakukan absen langsung dari smartphone mereka dengan aplikasi PayrollBozz.

Sehingga karyawan tidak perlu lagi datang ke kantor hanya untuk absen, kemudian langsung pergi ke lapangan, hal tersebut akan memakan waktu dan tidak efisien. Terutama bagi seorang sales yang sehari-hari harus kanvas langsung ke lokasi atau lapangan.

Jika saja perusahaan dapat memangkas proses absen, dari datang ke kantor langsung absen melalui smartphone mereka menggunakan aplikasi absensi PayrollBozz. Tentunya hal tersebut akan menghemat waktu, biaya si sales tersebut dan justru meningkatkan produktifitas karena mereka bisa langsung datang ke lokasi kanvas dan bekerja.

Perusahaan pun akan diuntungkan, karena dengan menggunakan aplikasi absensi payrollbozz bisa menghemat biaya operasional, atau bahkan tidak perlu membeli mesin absen.

Pengelolaan data absensi juga akan lebih tersistematis, tertata rapih, karena semua dijalankan by systems yang berjalan sesuai rules perusahaan yang telah diatur sebelumnya. Laporan kehadiran karyawan juga dapat bisa langsung di proses ke perhitungan payroll.

Berapa harga aplikasi absensi PayrollBozz?

PayrollBozz di banderol dengan harga mulai dari Rp 10,000 khusus untuk sistem absensinya saja, namun perusahaan bisa mengupgrade paket untuk mendapatkan fitur-fitur lainnya seperti sistem payroll, KPI & Appraisal, dan adminstrasi finance.

Perusahaan rintisan atau start-up yang hanya memiliki belasan atau puluhan karyawan juga menggunakan aplikasi payrollbozz ini karena dinilai harganya terjangkau, serta sangat membantu karena mereka tidak perlu membayar konsultan pajak untuk menghitung pajak, atau memperbesar tim HRD untuk melayani kebutuhan adminstrasi karyawan. Cukup 1 atau 2 untuk mengoperasikan aplikasi payroll ini.

Selain itu ada beberapa keuntungan lainnya diluar penghematan yang bisa didapatkan dengan menggunakan aplikasi absensi dan penggajian PayrollBozz, baik itu untuk start-up ataupun perusahaan besar dengan ribuan karyawan sekalipun.

· Manipulasi data bisa sangat terhindarkan

· Free update software/aplikasi, maintenance, dan tidak memerlukan server

· Transparansi data

· Bisa di akses secara online melalui smartphone Android dan iOS

· Tersedia untuk segala platform, smartphone, table dan komputer

· Pengelolaan data absensi dan proses payroll otomatis

· Live report yang bisa dilihat kapan saja

· Layanan mandiri karyawan

· Perhitungan sesuai dengan ketentuan dan UU yang berlaku

PayrollBozz Aplikasi Absensi Karyawan Online, Tanpa Mesin

PayrollBozz Aplikasi Absensi Karyawan Online, Tanpa Mesin

Sejak lama Aplikasi absensi karyawan menjadi komopnen penting untuk perusahaan dalam mengelola kehadiran karyawan di perusahaan. Dengan pengelolaan data yang baik dan tersistematis akan mempermudah untuk ke proses selanjutnya yakni, proses payroll atau penggajian.

Seperti yang kita tahu juga bahwasannya perhitungan gaji ditentukan oleh jumlah kehadiran karyawan dalam satu periode, kemudian ada tambahan dan pengurangan dari komponen-komponen payroll lainnya seperti tunjangan dan BPJS, yang kemudian dihasilkan menjadi payslip.

Aplikasi absensi karyawan PayrollBozz mempermudah perusahaan atau HRD dalam mengelola laporan kehadiran karyawan serta mempermudah karyawan yang bekerja di lapangan untuk melakukan absen, yakni bisa melalui smartphone mereka masing-masing, yang di dalamnya telah di install aplikasi PayrollBozz.

Bahkan dengan menggunakan aplikasi PayrollBozz perusahaan tidak memerlukan mesin absen lagi. Peraturan dan ketentuan absen dapat di atur oleh yang berwenang, seperti radius absen, jam clock in/out, dan verifikasi.

Dan bagi perusahaan yang memiliki banyak mesin absen yang berada di kantor-kantor cabang yang terpisah, juga dapat mengintegrasikan pengelolaan absensi karyawan ke pusat. Aplikasi absensi karyawan PayrollBozz juga dapat dintegrasikan dengan mesin absensi perusahaan dengan memanfaatkan fitur ADMS pada mesin.

Penarikan data dan memantau absen secara realtime dapat dilakukan oleh HRD untuk seluruh cabang. Data kehadiran yang masuk juga akan tertata sangat baik, dan bahkan bisa langsung secara otomatis dapat di proses payroll.

Menggunakan aplikasi absensi online akan sangat menguntungkan dan membantu di era industri 4.0 ini yang mana menuntut semua industri bisnis untuk cepat, akurat, dan mudah. Nah berikut ini adalah 4 keuntungan utama yang akan perusahaan dapatkan setelah beralih ke sistem absensi PayrollBozz.

Keuntungan menggunakan Aplikasi Absensi Karyawan Online PayrollBozz

1 ) Hemat biaya

PayrollBozz mampu mengurangi biaya operasional seperti pembelian mesin absen, maintenance sistem absen, dan server untuk meyimpan data kehadiran karyawan. Berlangganan PayrollBozz mulai dari Rp 13.500 perusahaan sudah dapat menghemat biaya maintenance systems, operasional untuk mesin, dan juga sudah termasuk sistem penggajian.

2 ) Aman dan lebih transparan

Banyak perusahaan yang sistem kehadiran penggajiannya kacau akibat human error, atau bahkan oknum yang bekerja dengan tidak professional. Menggunakan PayrollBozz akan meminimalisir kecurangan yang sering terjadi, seperti proses penginputan data dan lainnya.

Dan data yang tersebar juga dapat di akses oleh pihak perusahaan dan karyawan sehingga lebih transparan.

3 ) Paperless

PayrollBozz lebih dari sekedar aplikasi absensi karyawan saja, mereka juga sistem manajemen SDM yang handal. Lakukan proses adminstrasi kepersonaliaan seperti pengajuan cuti, lembur, penggantian biaya dan lainnya kini dapat dikerjakan melalui aplikasi atau website, semuanya peperless dan hitech.

4 ) Lebih fleksibel

Banyak aplikasi sejenis tetapi tidak bisa mengakomodasi rumitnya rules absensi dan penggajian perusahaan, apalagi perusahaan yang memiliki banyak karyawan dengan pola kerja yang rumit. PayrollBozz dapat menghandle itu sema dengan baik. Karena memang sistem yang ada di PayrollBozz di tujukan untuk semua perusahaan.

Ya demikian adalah sedikit review dari produk aplikasi absensi karyawan PayrollBozz, untuk informasi lanjutnya bisa Anda kunjungi website PayrollBozz. Semoga informasi ini bermanfaat untuk kita semua, dan nantikan artikel kami selanjutnya.

Manfaat atau fungsi lain dari slip gaji karyawan

Manfaat atau fungsi lain dari slip gaji karyawan

Kebanyakan dari kita mungkin tidak menyadari manfaat lain dari slip gaji karyawan, yang mungkin selama ini kita pikir itu hanya berisi informasi seputar upah kerja, seperti gaji pokok, tunjangan, BPJS, pajak, uang lembur, insentif, pajak dan lainnya.

Slip gaji merupakan hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan, karena sifatnya yang penting dan rahasia. Lalu selain berisi rincian gaji apa sih manfaat lain dari slip gaji karyawan? Berikut adalah ulasannya :

Fungsi slip gaji karyawan

1 ) Untuk membantu pengajuan kredit KPR

Kesaktian dari slip gaji karyawan yang pertama yakni adalah membantu pemiliknya untuk melakukan pengajuan kredit, seperti KPR (kredit perumahan rakyat).

Slip gaji merupakan salah satu dokumen yang harus disertakan, biasanya diminta 3 sampai 6 bulan pay slip terakhir oleh pihak Bank. Dari sini penyedia KPR atau pihak Bank bisa memeriksa kesehatan keuangan kita, dan menganalisis apakah yang bersangkutan mampu untuk membayar angsuran rumah setiap bulannya.

2 ) Sebagai jaminan pinjaman

Selain KPR atau kredit kendaraan bermotor, barang elektronik dan lainnya slip gaji karyawan juga bisa dijadikan jaminan, saat Anda meminjam uang. Sama seperti KPR slip gaji akan digunakan untuk memeriksa sejauh mana peminjam mampu membayar angsuran.

3 ) Slip gaji karyawan untuk melamar pekerjaan baru

Ketika kita sudah melaksanakan beberapa kali proses interview kerja di tempat yang baru, tibalah saat dimana akan ada negosiasi gaji. Perusahaan yang baru biasanya akan berpatokan kepada gaji terakhir yang anda terima di perusahaan sebelumnya.

Slip gaji akan diminta untuk dilihat oleh HRD, sebagai acuan penetapan gaji yang baru. Tentunya angkanya bisa lebih tinggi atau bahkan lebih rendah, tergantung bagaimana situasinya.

4 ) Bukti perusahaan ke karyawan

Dalam upah kerja kita pastinya mengenal bruto dan netto, dimana kedua istilah ini saling bertolak belakang. Dimana bruto adalah upah kotor yang didalamnya masih ada potongan, kemudian netto penghasilan bersih tanpa potongan apapun.

Nyatanya masih banyak karyawan yang masih gagal paham soal pengurangan gaji, dan kecewa karena upah yang diterima tidak sesuai dengan apa yang disepakati. Nah fungsi dari slip gaji ini adalah untuk menjelaskan kenapa gaji yang diterima kurang dari apa yang telah disepakati.

Demikian adalah 4 manfaat slip gaji karyawan, semoga informasi ini dapat menambah wawasan kita semua..